Vi søger social- og sundhedsassistenter eller social- og sundhedshjælpere som brænder for at gøre en forskel. Så er du uddannet social- og sundhedsassistent eller social- og sundhedshjælper eller måske bliver du det snart, vil vi gerne høre fra dig.
Vi søger medarbejdere til dag-, aften- og nattevagt med ansættelse pr. 1. februar 2025 ellers snarest derefter. Der må påregnes weekendarbejde hver anden weekend.
Til stillingerne søges stabile og selvstændige medarbejdere:
På Hobro Alderdomshjem er der 52 plejeboliger, 10 rehabiliteringsstuer og 2 akutstuer. Her arbejder fagligt engagerede medarbejdere sammen med beboere, pårørende og frivillige om at skabe en hverdag, hvor beboere støttes til at leve livet, som de ønsker, med højest mulig livskvalitet ved at bruge deres egne ressourcer. Der arbejdes målrettet med rehabilitering bl.a. gennem fysiske og sociale aktiviteter
Alderdomshjemmet tilbyder:
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår, hvor lønnen aftales med den forhandlingsberettigede organisation.
Der indhentes straffeattest, og ansættelsen er betinget af, at denne kan godkendes.
For at være ansat i Mariagerfjord Kommune skal du have MitID.
Hvis du vil vide mere
Kontakt Kirsten Severinsen på kisev@mariagerfjord.dk, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Kan du se dig selv hos os?
Så send din ansøgning til Mariagerfjord Kommune via vores hjemmeside.
Stillingen ønskes besat pr. 1. februar 2025
Der er ansøgningsfrist til stillingen 9. december 2024.
Om Mariagerfjord Kommune
Mariagerfjord Kommune er en af Danmarks smukkeste kommuner med en unik og varieret natur ved skov, strand og fjord. Vi ligger centralt mellem Aalborg og Aarhus og er på den måde et bindeled mellem Nordjylland og resten af landet. Vores mål er klart: Vi vil mere, og der er plads til flere. Derfor har vi fokus på at skabe de bedste rammer for vores cirka 42.000 borgere, for vores erhvervsliv og for udviklingen af kommunen.
I Mariagerfjord Kommune ønsker vi, at alle vores 3.400 medarbejdere oplever sig som en vigtig del af fællesskabet. Vi har frihed til at bringe vores kompetencer og ideer i spil, så vi løser kerneopgaven bedst muligt og gør en forskel for vores borgere. Vi har fokus på psykologisk tryghed og viser respekt for hinandens forskelligheder. Alle tager vi et medansvar for fællesskabet og opgaven, og derfor lægger vi også stor vægt på et velfungerende samarbejde i MED-organisationen.